Askernoktasi.com: Uzman | Astsubay | Sözleşmeli Er |

Sözleşmeli Er Ve Erbaş Sözleşme Feshi Sebepleri Nelerdir?

Sözleşmeli Er Ve Erbaş Sözleşme Feshi Sebepleri Nelerdir?

Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde çalışan sözleşmeli er ve erbaşlar sözleşmelerini fesh etme hakkına sahiptir. Aynı zamanda MSB tarafından da sözleşme fesh edilebilir. Bazı şartlarda sözleşmelilerin tazminat ödemesi gerekir.

Sözleşmeli Er Ve Erbaş Fesh Sebepleri

6169 sayılı Sözleşmeli Erbaş Ve Er Kanunu’nda fesh sebepleri belirtilmiştir. Aşağıda belirtilen maddelerin oluşması durumunda erlerin sözleşmesi fesh edilebilir.

  • Askeri eğitimlerde başarısız, disiplinsiz veya yetersiz olmak,
  • Görev sırasında sözleşmeli er şartlarından herhangi birinin olmadığının fark edilmesi veya şartlardan birinin kaybedilmesi,
  • Güvenlik soruşturmasının negatif yönde sonuçlanması,
  • Yetkili sağlık kuruluşları tarafından verilen ‘göreve devam edemez’ raporunun alınması,
  • Eğitimlerin üçte birine katılmamak,
  • Ön sözleşme döneminde meslek hayatı devam ederken saldırı, kazaya uğrayanlar veya meslek hastalığı olanlar bir defaya mahsus olmak üzere sonraki askeri eğitime devam edebilir.

Yukarıda belirtilen maddelere amir ve idari kısımda çalışanlar karar verir. Aynı zamanda kişinin yaşadığı bazı durumlar ve sebepler dolayısıyla da sözleşme feshi gerçekleşebilir.

Sözleşmeli Er Ve Erbaş Sözleşme Feshi Sebepleri

Sözleşme Feshinde Tazminat Ödenir Mi?

Sözleşme devam ederken mazeretsiz olarak görevinden ayrılan kişiler tazminat ödemek zorunda kalabilir. Çalışılmayan günler hesaplanır ve ödenmesi gereken tazminat hesaplanır.

Aşağıdaki maddeler de sözleşmenin fesh edilmesine sebep olur:

  • Sıralı amirlerin disiplinsizlik ve ahlaki durum sebepleriyle belge düzenlemesi,
  • T.C. vatandaşlığını kaybetmek,
  • Kendi isteği ile TSK tarafından uygun görülmeyen yabancı uyruklu biriyle evlenmek,
  • Sağlık, özel durum vb. sebeplerde kendisinden istifade edilemeyeceği anlaşılan kişilerin sözleşmesi fesh edilir,
  • Son bir yıl içinde en fazla otuz gün içinde oda hapsi cezası almış olmak veya son bir yıl içinde en az iki amirden disiplin cezası almak,
  • Herhangi bir suç nedeniyle doksan günden fazla hapis cezası almış olmak veya görev sırasında önceki davalar sebebiyle mahkumiyete karar verilmesi,
  • Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ile ruh ve sinir hastalıkları gibi sağlık kurulları raporlarında uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösterdiği belirtilen bir hastalığa yakalananlardan, toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartıyla tedavi, istirahat veya hava değişimine tabi tutulanlar,
  • Yasadışı yıkıcı, siyasi ve bölücü faaliyetlerde bulunmak veya hal, hareket, tutumlarla bu görüşleri benimsemiş olmak.

Bir önceki yazımız olan Sözleşmeli Er Ve Sözleşmeli Erbaş İçin İki Önemli Değişiklik! başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.

BİR YORUM YAZIN

ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM

Henüz yorum yapılmamış.